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Datum Titel
18.12.2015 Krankheit: Aspekte bei der Bewerberauswahl, Betreuung/Pflege naher Angehöriger und Sonderregelungen für schwerbehinderte Menschen - Krankheitsbedingte Fehlzeiten als Herausforderung für das Personalmanagement (Teil 4) -
 

Für den Erfolg eines Unternehmens ist die Auswahl von qualifiziertem und leistungsfähigem Personal von entscheidender Bedeutung. Auch vor dem Hintergrund erheblicher Kündigungshürden besteht Interesse daran, die Leistungsfähigkeit idealerweise bereits vor einem eventuellen Vertragsschluss festzustellen. Konkret stellt sich für die Personalabteilung die Frage, welche Aspekte bei der Stellenausschreibung zu beachten sind, welche Fragen bzw. Einstellungsuntersuchungen im Bewerbungsverfahren zulässig sind und was bei einer eventuellen Probezeitkündigung zu beachten ist. Im laufenden Arbeitsverhältnis stellt sich die Frage, unter welchen Umständen bzw. in welchem Umfang der Arbeitgeber das Fernbleiben eines Mitarbeiters von der Arbeit für die Betreuung oder Pflege eines nahen Angehörigen hinzunehmen hat. Anschließend geht es um Sonderregelungen im Fall anerkannter Schwerbehinderung.... [mehr]

04.12.2015 Betriebliches Eingliederungsmanagement und besondere Aspekte bei Langzeiterkrankungen - Krankheitsbedingte Fehlzeiten als Herausforderung für das Personalmanagement (Teil 3) -
 

Das Gesetz kennt den Begriff des "Betrieblichen Eingliederungsmanagements" (BEM) seit dem Jahr 2004. Der Beitrag gibt unter Berücksichtigung der zwischenzeitlich hierzu ergangenen Rspr. einen Überblick über die wesentlichen praxisrelevanten Fragen. Ferner werden besondere Aspekte der Langzeiterkrankung beleuchtet: Nach Ablauf der Entgeltfortzahlungspflicht des Arbeitgebers kommt es regelmäßig zur Gewährung von Krankengeld - ggf. auch Arbeitslosengeld. Oft ist dann unklar, wie mit einem Antrag des Arbeitnehmers auf Wiedereingliederung umzugehen ist, ob noch Urlaubs- bzw. Urlaubsabgeltungsansprüche entstehen und welche Folgen eine Langzeiterkrankung auf das Altersteilzeitverhältnis hat. Schließlich stellt der Umgang mit den häufigen Krankheitsursachen "psychische Erkrankung" und "Sucht" die Unternehmen vor besonderen Herausforderungen.... [mehr]

04.09.2015 Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei Krankheit - Krankheitsbedingte Fehlzeiten als Herausforderung für das Personalmanagement (Teil 2) -
 

Wenn es um die Frage geht, welche Anzahl von Fehltagen eines Arbeitnehmers einen Arbeitgeber zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen, schweigt das Gesetz. In welchen Fällen eine Kündigung wegen Krankheit von der Rspr. akzeptiert wird, hängt nicht zuletzt von der Gesundheitsprognose des Arbeitnehmers sowie einer abschließenden Interessenabwägung ab. Da die Krankheitsursachen dem Arbeitgeber meist nicht im Detail bekannt sind, bleiben die Erfolgsaussichten in einem Prozess nicht selten bis zum Schluss offen. Die Praxis löst dieses Dilemma regelmäßig mit der Zahlung einer Abfindung im Rahmen eines vom Gericht angeregten Vergleichs. Neben der krankheitsbedingten Kündigung spielt in der betrieblichen Praxis auch die verhaltensbedingte Kündigung eine Rolle. Im zweiten Teil der Beitragsreihe "Krankheitsbedingte Fehlzeiten als Herausforderung für das Personalmanagement" werden die Voraussetzungen und Folgen einer Kündigung dargestellt.... [mehr]

27.08.2015 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Handlungsoptionen bei Zweifeln an der Arbeits(un)fähigkeit - Krankheitsbedingte Fehlzeiten als Herausforderung für das Personalmanagemetnh (Teil 1) -
 

Unternehmen engagieren sich zunehmend im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements; dies geschieht nicht zuletzt vor dem Hintergrund einer enormen Kostenbelastung durch krankheitsbedingte Fehlzeiten der Arbeitnehmer. Der Gesetzgeber räumt Arbeitnehmern auch die Möglichkeit ein, im Fall der Erkrankung naher Angehöriger für deren Pflege von der Arbeit fernzubleiben. Zentrale Aufgabe und Herausforderung für das Personalmanagement ist es, Fehlzeiten detailliert zu erfassen und zu analysieren sowie Arbeitsentgelt korrekt abzurechnen. Im Einzelfall geht es aber auch, insb. wenn Präventivmaßnahmen fehlschlagen, um die Frage, wann eine Kündigung wegen Krankheit mit Erfolg ausgesprochen werden kann. Die Beitragsreihe gibt einen an der aktuellen Rspr. orientierten Einblick in die verschiedenen Facetten von "Krankheit im Arbeitsleben". Der erste Teil befasst sich mit der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und möglichen Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers.... [mehr]

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Michael Kempter

Geschäftsführer

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Datum: 17.9.2019

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