Seminare & Arbeitskreise

Bezirksgruppenübergreifende online-Angebote - neue Webinare auch in 2025!

Wir freuen uns, Ihnen auch in diesem Jahr wieder ein breites Angebot an bezirksgruppenübergreifenden online-Veranstaltungen anbieten zu können.

Die Angebote sind zielgruppenspezifisch. Beachten Sie bitte die Legende.

Auf eine Neuerung möchten wir Sie hinweisen: Sie werden sehen, dass es mehrere Veranstaltungen „Arbeitsrecht für Führungskräfte“ in drei Modulen gibt. Diese sind untereinander kompatibel, d.h. Ihre Führungskräfte können wählen, wann Sie wo welches Modul hören möchten. Die Veranstaltungen haben wir für Sie entsprechend gekennzeichnet.

Wie funktioniert die Teilnahme?

Zu den Veranstaltungen wird regelmäßig etwa zwei Wochen vorher per E-Mail eingeladen.

Wenn Sie eine Veranstaltung aus dem nachfolgenden Angebot interessiert senden Sie bitte ein E-Mail an die bei der jeweiligen Veranstaltung angegebene E-Mail-Adresse. So können Sie die eigentliche Einladung mit einer genaueren Beschreibung der Veranstaltung erhalten und sich über den angegebenen Link zur Teilnahme anmelden.

Immer jeweils zum Monatsanfang können Sie den aktualisierten Flyer hier über unsere Homepage herunterladen.

All unsere Veranstaltungen sind exklusiv für Mitgliedsunternehmen und solche, die es gerne werden wollen.

Interesse? Melden Sie sich bei uns!

Der Europäische Sozialfonds und die regionalen ESF-Arbeitskreise

Die Mitgliedsstaaten der Europäischen Union haben eine umfassende europäische Beschäftigungsstrategie erarbeitet, die zum Ziel hat, Arbeitsplätze zu schaffen und Arbeitslosigkeit zu bekämpfen. Der Europäische Sozialfonds (ESF) ist dabei das wichtigste Finanzierungsinstrument. Er stellt in den Regionen finanzielle Mittel bereit, die von den EU-Mitgliedsländern für konkrete Maßnahmen und Projekte verwendet werden können.

Dabei konzentriert der ESF seine Unterstützung auf Programme, die – vor allem in rückständigen – Regionen in ganz Europa helfen, die Qualifikation ihrer Arbeitnehmer zu verbessern und die unternehmerische Initiative zu fördern.

Das Sozial- und Wirtschaftsministerium verteilt dabei den Großteil der in Baden-Württemberg zur Verfügung stehenden Fördermittel auf die Stadt- und Landkreise bzw. Regionen.

Mit der Einrichtung der regionalen Arbeitskreise im Europäischen Sozialfonds wurde im Jahre 2000 ein neues Steuerungsinstrument für die Beschäftigungspolitik geschaffen. Die Vorauswahl der Projekte erfolgt in den regionalen Arbeitskreisen, wobei diese die Anträge nicht auf antrags- und förderungstechnische Details prüfen, sondern im Hinblick auf die regionale Problemlage und Qualität des vorgeschlagenen Projekts beurteilen und Zuschläge an einzelne Anbieter empfehlen.

Als Entscheidungshilfe dienen die Kriterien Risikogruppen bei Beschäftigten, Arbeitslosen und Sozialhilfeempfängern, gefährdete Branchen sowie benachteiligte Gebiete, Orte und Stadtteile.

Personalleiterkreise

In regelmäßigen Zusammenkünften informiert Südwestmetall die Personalverantwortlichen seiner Mitgliedsunternehmen über wesentliche Neuerungen und aktuelle Sachverhalte aus dem Tarif-, Arbeits- und Sozialrecht, der Arbeitswissenschaft und der dazugehörigen neuen Rechtssprechung. Darüber hinaus werden Trends in der modernen Personalwirtschaft sowie bereits vorhandene Erfahrungen zu einzelnen personalpolitischen Themen ausgetauscht.

Unsere nächsten Personalleiterkreise finden in 2025 an folgenden Terminen statt:

Arbeitskreis für Betriebs- und Arbeitsorganisation

Der Arbeitskreis für Betriebs- und Arbeitsorganisation wird vom Verbandsingenieur betreut. Er dient den technischen Führungskräften unserer Mitgliedsfirmen als Plattform für einen regelmäßigen Informations- und Erfahrungsaustausch. Themenschwerpunkte des Arbeitskreises, die wechselnd in verschiedenen Betrieben der Region stattfinden.

Arbeitskreis Arbeitssicherheit und Umweltschutz

Der Arbeitskreis Arbeitssicherheit und Umweltschutz wird von unserem Verbandsingenieur betreut. Er dient den dafür zuständigen Mitarbeitern unserer Mitgliedsfirma als Plattform für einen regelmäßigen Informations- und Erfahrungsaustausch. Themenschwerpunkte des Arbeitskreises, die wechselnd in verschiedenen Betrieben der Region stattfinden.

Informationen, Schulungen, Qualifizierung zum ERA-TV

Information der Führungskräfte, Prozessverantwortlichen, Betriebsräte
Inhalt: ERA-Bewertungssystem, Paradigmenwechsel, Vorgehensweise bei der betrieblichen Einführung
Dauer: 3 Stunden

Schulung der Führungskräfte, Prozessverantwortlichen, Betriebsräte
Inhalt: Einstufung von Arbeitsaufgaben, Funktion des Stufenwertzahlverfahrens, individuelle Anpassungen (Unterschreiter/Überschreiter)
Dauer: 1 Tag

Schulung der Führungskräfte, Prozessverantwortlichen, Betriebsräte
Inhalt: Paradigmenwechsel, Vorgehensweise bei der betrieblichen Einführung, Funktion des Stufenwertzahlverfahrens, Beschreibung und Bewertung von Arbeitsaufgaben, Niveaubeispiele und deren Funktion, ERA-Leistungsentgelt, individuelle Anpassungen (Unterschreiter/Überschreiter)
Dauer: 2 Tage

Information über Grundsätze der betrieblichen Leistungsentgeltgestaltung
Inhalt: Methoden des Leistungsentgeltes, Sockelbeträge und Erholzeiten, Mitbestimmungsrechte
Dauer: 3 Stunden

Arbeitsrecht für Führungskräfte

In der betrieblichen Praxis werden Vorgesetzte häufig mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert. Im Rahmen eines Seminars vor Ort im Betrieb, in unserer Bezirksgruppe Rems-Murr oder auch online bieten unser Geschäftsführer, Herr Michael Kempter und unsere Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin), Frau Michaela Wilson, an, Führungskräfte – ganz- oder halbtägig – im Arbeitsrecht zu schulen. Möglicher Seminarinhalt sind Fragen sowohl des Individualarbeitsrechts (Abmahnung, Kündigung, Versetzung etc.) wie auch Fragen des Kollektivarbeitsrechts (Betriebsverfassungsrecht, Überblick Tarifrecht). Der Seminarinhalt kann an die betrieblichen Erfordernisse und Probleme angepasst werden.